如东是化工大县，经过近20年的发展，如东化工园区进驻化工企业79家，逐步成了以农药、医药和新材料为代表的产业集群，化工园区被评为“江苏省特色产业集群”，连续三年跻身“中国化工园区30强”行列。

近年来，在省、市产改办的指导下，如东产改工作充分依靠化工园区企业间的“亲缘关系”和“链式效应”，互学互促，搭建共创共建共享的产改平台，在党建引领、赋能职工成长和维护职工权益等方面锐意改革、同力协作，探索出一条产业集群产改的“如东路径”，为化工产业发展提供了坚强的思想保障和人才支撑。

一、坚持学思共进，强化党建引领，引导产业工人听党话跟党走

如东化工企业共有企业79家，产改办在推进园区产业集群产改过程中，始终将党的领导放在第一位。一是强化思想政治引领。坚持“党建带工建、党建促产改”，把党的领导贯穿于产业集群产改工作的各方面和全过程，在产业工人中巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，开展党史学习教育，学习党的十九大和历届全会精神，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，引导产业工人树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。二是加强企业党组织建设。充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，切实担负起企业推进产业工人队伍建设改革的领导责任。推动党建带工建“三创争两提升”活动在企业深入开展，扎实推进党工“双培养工程”、劳模支部“双创双提升”工程，区内5家企业党组织先后获得县、市优秀基层党组织称号，产业工人新发展党员占全区新党员的60%，产生各级“两代表一委员”36名。三是发挥“三员”的示范作用。根据化工产业特点，组建产改指导员、联络员、观察员“三员”队伍，即县产改办派驻产改指导员，园区分片区设立联络员，企业班组设置观察员，将工会小组建在班组上，打通了产改的“最后一米”。

二、坚持素质共提，赋能职工成长，打通产业工人快速成长通道

化工企业技术含量高，对职工的文化要求高，园区在70多家化工企业中实施“产业生态圈人才计划”，打破产业工人职业转换、岗位调整、人才流通的限制，搭建产业工人成长的平台。一是深化校企合作。县产改办与国家开放大学、南京工业大学、江苏开放大学等高校签订人才培养战略合作协议，开展订单式培养计划，通过“请进来、走出去”培训学习方式，提高职工的职业技能，推行学历提升圆梦行动，鼓励职工通过自学，获得更高学历，近三年来，累计600余名职工通过各种途径获得大专、本科学学历。二是定期举办技能比武竞赛。连续十年在园区举办化工产业工人技能比武竞赛，参赛人数超过3000人次，通过选拔，一批选手在国家、省市技能比武中获得奖项。园区在化工企业中统一设立“蓝领技术人才基金”，先后有80多名高技能人才领取200多万元奖励。三是成立创新工作室联盟。区内企业24名劳动模范成立了劳模新工作室联盟，针对化工技术联合攻关，通过经验交流、团队攻关、带徒传艺，激发了广大产业工人投身创新创的热情，也实现了园区内技术成果的共享。四是打通区内企业人才流通通道和晋升空间。园区内所有企业，对一线普工、技术工人和管理人员实施“同等评价、同等待遇”的“两同”政策，建立技能人才和技术人才“互转”的“双通道”晋升机制，拓宽了化工产业工人的发展空间。同时，园区内各企业对其他企业职工的职称、等级证书、工资等级等均实现互认，既方便了企业间人才的流通，又保证了企业内员工的稳定。

三、坚持生活共享，强化以人为本，打造产业工人高品质生活圈

为进一步加强对化工企业的环保、安全的管理，如东将化工园区建设在洋口镇较为偏僻的海边。目前，全县所有化工企业全部退镇进区，同时，招引了一批国外500强和上市企业入驻，共有近2万多名外来务工人员，由于区内生活配套相对滞后，员工8小时之外的生活相对贫乏。为改善园区职工的生活，打造服务职工的生活服务圈，县产改办多措并举，维护职工的权利。一是建设职工公寓，给予职工“家”温暖。积极协调洋口镇党委政府在土地资源紧缺的情况下，划拨200亩土地，给企业建设职工生活区。优嘉植保率先投资2亿多元，建成了环境优美、功能齐全，配套完善的“优嘉植保花苑”，随后海正药业、长青农化也相继建设4个示范性产业社区，满足了部分外地员工的生活需求。目前，洋口镇党委政府计划投入3.8亿元，在园区建设人才公寓和公共租赁住房900余套，并配套建设公立医院、公立学校，实现与县城的教育、医疗资源均衡化。二是拓展文化阵地，满足职工“心”需求。拓展洋口镇党群服务中心功能，推动图书馆进企业活动，园区企业所有图书室均实现了与县、镇图书馆的“一卡通”，通借通还，园区定期举办区内企业职工“共读一本书”阅读征文比赛、演讲比赛。将健身馆、乒乓球馆等文体设施向园区延伸覆盖，园区每年都举办全民健身运动会、篮球联赛，园区代表队多次在县、市举办的各类体育竞技比赛中获奖。园区定期组织区内企业开展联谊活动、相亲活动，促进区内企业职工的交流。三是推进工资集体协商，建立福利增长的“薪”机制。借助职工有事好商量平台，在企业中推行工资集体协商机制，推动技术工人能绩工资制，实现工人技能水平与薪酬等级挂钩，针对化工业企业特点，推行环保、安全能级工资，受益职工达1万人。此外，根据企业各自的实际，建立了退役军人补助金、精细生产管理奖、技术革新金点子奖、思政工程师补贴等，提高了职工的福利待遇。