服务职工群众 突出关心关爱

凝聚宝胜职工发展合力

宝胜集团有限公司工会

宝胜工会在公司党委和上级工会组织正确领导支持下，对标航空工业“3511”工会工作体系，实施“5511”工会工作法，紧紧围绕公司发展规划和各项工作部署，团结广大职工，为服务公司高质量发展，构建和谐宝胜发挥了积极作用。

一、开展“双亮”活动，强化工会勇于担当责任

公司两级工会通过“线上+线下”相结合的方式，全力营造活动浓厚氛围。“线下”在行政办公区域、生产车间等醒目位置张贴、悬挂“双亮”公示牌。“线上”通过“宝胜e家亲”平台发布工会工作职责，工会委员会委员及职能分工、经费审查委员成员以及各分工会干部的姓名、职务和联系方式，亮明了工会干部身份、工会组织职责，方便职工联系，接受职工监督，让宝胜职工真正感受到工会在身边。

二、开展“真情十送”行动，优化升级传统服务

深入开展职工节日加班送慰问、职工高温作业送清凉、职工生病住院送关爱、职工结婚生育送祝福、职工生活困难送帮扶、职工丧事不幸送关怀、职工情绪波动送疏导、职工职业发展送培训、职工健康防护送体检、职工生日退休送纪念“真情十送”活动。同时增加端午节福利发放，“夏季送清凉”活动在往年仅绿豆汤的基础上，增加为“两茶两汤”，邀请公司领导班子成员到一线慰问，组织各分工会开展了各具特色的送清凉活动，开展“金秋助学”，女职工体检可自主选择医疗机构，新年提货券员工可线上线下自主多种选择等多项服务措施。成立宝胜慈善扶助基金，出台管理办法，加强对身患疾病和困难职工及遭受突发意外员工进行帮扶慰问，并实施金秋助学。

三、加强员工矛盾调处，有效维护劳动领导政治安全

加强与公司人力资源部、法律事务部、后勤管理部等部门的充分联动，做好公司改革发展过程中出现的有关人员调整和处置工作，通过总经理接待日、企业劳动人事争议调解、职工座谈会、网上工会、女职工权益保护、人文关怀、心理疏导等工作机制和工作平台，多部门联动开展矛盾排查化解工作。工会专兼职人员经常同职工群众进行面对面、手拉手、心贴心的零距离接触。

四、优化餐饮环境，不断改善和提高员工满意度

成立《宝胜职工伙食监管小组》，制订相应的工作机制和座谈会制度。定期开展监管成员和食堂主管部门的联合会议，及时了解和听取意见建议。定期组织管理单位、安全环保部和工会劳动保护监督委员会对食堂进行突出检查，特别是食材来源、饭菜加工过程和安全等方面。不断提升职工食堂餐饮环境，打造职工满意食堂，提高职工生活品质，为广大职工做好后勤服务工作。

五、修缮升级活动场所，开展丰富多彩的文体活动

新建公寓健身房，修缮篮球场和羽毛球场设施，完善职工活动室等，沈飞线束工会建成首个市级“工间活动站”，常州金源工会新建了职工活动室。成立篮球、羽毛球、乒乓球、足球等协会，举办了宝胜篮协第一届职工篮球赛，组织开展了“不忘来时路 奋力再出发”健步走活动、庆三八女职工趣味运动会、中秋晚会等文体活动，通过宝胜e家亲平台开展了国庆祝福墙等线上活动。

六、开展“智慧工会”建设，提高信息化工作水平

面对新时代职工群众日益多元化的需求，工会切实推进智慧工会建设，通过“宝胜e家亲”平台建设，搭建网上网下互动融合的服务职工新体系。实现工会业务线上处理、职工服务线上办理、工会活动线上组织，让职工能够随时随地在网上找到工会组织、参与工会活动、享受工会服务，真正打通工会联系和服务职工“最后一公里”，实现沟通职工“零障碍”、服务职工“零距离”、关爱职工“零时差”，进一步增强工会组织的服务力、凝聚力、战斗力和影响力。

新的一年，公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和中国工会十八大精神，贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，用心用情做好职工群众工作，有力维护公司和社会大局和谐稳定，努力推动公司工会工作再上新台阶。