本报讯（通讯员 陈国生 谭学立 特约记者 刘毅）江苏东浦管桩公司近日召开职工创新经验交流会，该公司2025年职工创新工作再攀新高：10名职工获评市级技术创新人才，职工申报专利累计达200件，研发创收突破3000万元，三项核心指标创下历史纪录，彰显了产改试点企业以职工创新驱动高质量发展的强劲动能。

成立于1993年的江苏东浦管桩有限公司现有职工600余人，涵盖全国6个省区。面对“外省籍职工多、年轻职工多，文化程度低、技术能级低”的“二多二低”现状，公司工会将职工技术创新纳入产改核心任务，通过“三个强化”筑牢创新根基，搭建“四个平台”激活全员创造力，走出一条特色鲜明的职工创新之路。

在创新体系构建中，公司工会聚焦“强化载体、机制、支持”三大关键。2013年建立劳模创新工作室并成立全市首个劳模创新党支部，2022年升级打造王晓军创新工作室、刘常友工匠工作室，同步与江苏海洋大学组建产学研用创新联盟，形成“工作室+高校+产业链”的创新矩阵。创新推出“123156”联动机制，即1个创新示范基地、2个工匠工作室、每年3个研发项目、10名技术人才培养、5项成果转化、带动600余名职工参与，实现创新工作系统化推进。设立年度1万元职工创新基金，评选创新示范班组和革新能手，将创新成果纳入年终考核加分项，完善的激励机制让职工创新热情持续高涨。

为让创新潜力充分释放，公司工会精心搭建四大赋能平台。在素质提升平台上，组建“6名外培师+6名内培师”的师资团队，通过工匠学院、班前半小时培训等多种形式开展全员技能培训，累计培养技术工人100余人、技术骨干50余名；建议征集平台持续深耕12年，通过工会主席接待日、线上微信群等多渠道广纳民智，累计收到合理化建议1000余条，答复率超90%，实施率达66%，创造经济效益3000多万元，10项优秀建议入选省市职工提案预选；成果展示平台以劳模宣传长廊、工匠节、创新成果展为载体，举办4届职工技能比武，50名技术能手脱颖而出。培育出全国建材行业最美职工王晓军、“发明大王”刘常友等典型，推出“333”工匠创新计划，形成比学赶超的浓厚氛围；成果转化平台通过“揭榜挂帅”机制破解生产难题，6个产品获评江苏省高新技术产品，2个产品入选“江苏精品”。与3家企业劳模创新工作室共建，牵手7所高校深化产学研合作，《高强高耐久防腐管桩的研发与应用》获批省级重大科技成果转化项目，《高强防腐光伏桩的研发及应用》斩获全国行业革新奖一等奖。

职工创新的蓬勃发展，推动公司产改与转型发展深度融合。公司获评连云港市产改示范企业、全国建材行业创新示范工作室。通过创新驱动，公司投资2亿元完成3项技术改造，新建新材料生产基地，在上海、浙江设立分公司并筹备海外业务；培育集团工匠20人、市级高技能人才10人，建成省级企业技术中心、博士工作站等创新载体，获批国家知识产权示范企业，2025年获评全国建材创新研发实力五星级企业。