亨通集团联合创新“333”安全治理模式

打造企业版“枫桥经验”

亨通集团联合运西派出所通过党工共建、警企联动，围绕企业劳动领域政治安全，坚持“三个理念”、建立“三项机制”，打通“三个通道”，创新“333”企业劳动领域政治安全治理新模式，探索企业版“枫桥经验”。荣获全国和谐劳动关系示范单位，苏州市和谐劳动关系协会会长单位等荣誉。

一是坚持“定制+定向”理念，建立安全巡查机制，打通排查通道。运西派出所为企业量身定制风险防范方案，每月对关键岗位意识形态安全排查，共执行定向排查96岗次，开展职工座谈12余次，参与职工达360多人，确保企业劳动领域政治安全零案件。

二是坚持“线上+线下”理念，建立联防联动机制，打通服务通道。建立警企快速联动预案，制定12项“个性化”护企服务清单，同时运西派出所每季安排党员先锋下沉式驻点，设立窗口服务职工2000人，打造政治安全靶向式服务模式。

三是坚持“普惠+内化”理念，建立研讨交流机制，打通培训通道。开展微课评比，搭建警企交流研讨平台，聚焦社会热点事件组织员工分享，化解认识分歧，引导职工增强政治认同，共举办主题式研讨交流30余次，参与职工达3000余人次，以政治安全引领经济安全，全力护航高质量发展。