“让产业工人‘有为又有位’”的产改政策直达基层一线班组

——中石化南京工程公司组织产业工人集中学习产改政策

近日，中石化南京工程公司组织688名分布在国内外多个项目的技能操作人员，通过线上视频集中学习“让产业工人‘有为又有位’”的产改政策解读专题讲座，让产改政策直达基层一线班组。作为南京市产改试点单位，公司高度重视工人队伍的培养建设，围绕公司产改方案，持续推进“一站式”全流程人才培养（OSAPP）管理服务模式，着力打造高素质产业工人队伍。

接到通知后，公司迅速行动，通过工会干部工作群中转发相关链接并做部署安排，各级工会组织积极响应，通过技能培训班、班前会、班组会，开展座谈会等形式，组织观看。在观看过程中，大家认真聆听，重点内容实时记录，大家纷纷表示讲座内容既振奋人心又贴合实际，感受颇深。

“这次‘让产业工人有为又有位’政策解读，让我深受触动。”钳工李小龙表示，“一直以来，我们默默为生产制造贡献力量，就像项目的一块砖，哪里需要往哪搬。如今，政策倾斜、待遇提升，让我在技能提升、职业发展上有更多机会，真正实现有为有位。也能感受到社会对工人的尊重与重视，相信未来会有更多人投身制造业，助力产业迈向新高度。”

实习焊工姜纯深受鼓舞：“我会以新闻中的优秀产业工人为榜样，不断提升自己的技能水平，在工作中勇于创新，敢于挑战，同时也希望更多人能看到我们工人的价值，吸引更多青年投身制造强国。”

管工主管技师吴春贵结合工作实际谈到：伴随“产改”政策的推行，公司也拓宽了工人职业发展通道，建立了多劳多得、创新等激励机制，我明显的感觉一门手艺不够用了，在后续工作中会利用闲暇时间丰富专业知识，早日成为多面手。”

管焊工主任技师孙振贺分享成长经历：“得益于公司搭建的技能比武平台，我去年获得管焊工一等奖并带出两名徒弟。产改政策让我们既能提升技能，又能获得合理回报，真正实现了个人成长与企业发展同频共振。”

公司将以全省机冶石化系统“产改运动会”为契机，积极申报项目，持续深化产改工作创新，通过完善职业发展体系、优化技能评价标准、强化激励保障机制等工作举措，着力培养造就一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，助力企业高质量发展。